Неформальная занятость — трудовые отношения, основанные на устной договоренности без заключения письменного трудового договора. Это неформальный сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты.

       Основные признаки неформальной занятости:

• отсутствие трудового договора, оформленного в письменной форме;
• существование неофициальных схем и расчетов при оплате труда;
• уклонение от уплаты страховых взносов;подмена трудовых отношений
• договорами гражданско-правового характера.

Неформальная (теневая) занятость влечет для работника неблагоприятные последствия:

• в случае наступления страхового случая при несчастном случае на производстве, профессиональном заболевании или инвалидности работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;
• работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком по достижении им 3 лет, пособия по безработице и выходного пособия при увольнении при ликвидации организации либо сокращении численности или штата;
• период без официального оформления трудовых отношений не будет включен в трудовой стаж, что в итоге приведет в будущем к низкому размеру пенсии;
• не происходит исчисление льготного трудового стажа, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения страховой пенсии;
• отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, труд в праздничные дни и пр.;
• несоответствие условий труда и продолжительности рабочего дня нормам трудового законодательства;
• отсутствие окончательного расчета при увольнении, включая компенсацию за неиспользованный отпуск;
• отсутствие гарантии сохранения рабочего места на случай болезни, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;
• риск «увольнения» в любой момент по инициативе работодателя без выплаты зарплаты.

Государственная инспекция труда в Новосибирской области предостерегает: соглашаясь на работу без официального оформления трудовых отношений,  работник практически лишается возможности социальной и правовой защиты, становится уязвимым в случае возникновения конфликтных ситуаций, нарушения работодателем обозначенных ранее договоренностей.  Официальное трудоустройство — это стабильность и уверенность в завтрашнем дне.