Если вы работали в выходной или праздник, вы можете взять отгул в течение года после работы или добавить его к отпуску. В федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ внесены изменения в статью 153 Трудового кодекса РФ.
Такой день отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
Но даже если вы не взяли отгул сразу, это не значит, что он пропал.
Если вы увольняетесь, и у вас есть неиспользованный отгул, вам заплатят разницу между тем, сколько вам должны были заплатить за работу в выходной или праздник, и тем, сколько вы получили.
Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.
Федеральный закон вступит в силу с 1 марта 2025 года.
Решить свой жилищный вопрос сможет ещё 51 молодая семья в Новосибирской области благодаря реализации Правительством…
Праздники закончились, но фейерверки во дворах по-прежнему громыхают. А вы уверены в том, что используете…
С 1 января 2026 года Отделение СФР по Новосибирской области увеличило детские пособия, размер которых…
Губернатор провёл оперативное совещание Правительства Новосибирской области, на котором подвёл итоги прошедших праздничных и выходных…
В рабочем поселке Чаны прошел турнир по самбо памяти воинов, погибших в локальных конфликтах, на…
Семьи с детьми, которые впервые пойдут в школу в 2026 году, смогут рассчитывать на единовременную…