Если вы работали в выходной или праздник, вы можете взять отгул в течение года после работы или добавить его к отпуску. В федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ внесены изменения в статью 153 Трудового кодекса РФ.
Такой день отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
Но даже если вы не взяли отгул сразу, это не значит, что он пропал.
Если вы увольняетесь, и у вас есть неиспользованный отгул, вам заплатят разницу между тем, сколько вам должны были заплатить за работу в выходной или праздник, и тем, сколько вы получили.
Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.
Федеральный закон вступит в силу с 1 марта 2025 года.
Почти 500 человек составил прирост медицинских кадров в регионе в 2024 году. Вопросы обеспечения системы…
Главная цель Всероссийского конкурса творческих работ «Памяти героев верны!» – сохранение памяти о героях и…
За первые 3 месяца 2025 года в российской интернет-энциклопедии появилось 29 тысяч новых материалов, были…
Климатическая труба позволяет воспроизводить условия обледенения и тестировать перспективные антиобледенительные системы. Заместитель губернатора Ирина Мануйлова…
Чтобы в очередной раз напомнить пешеходам о необходимости переходить дорогу только в разрешенных местах и…
Екатерина Литвиненко, ученица 8 "А" класса школы №93, с успехом выступила на Межрегиональной олимпиаде школьников…