Если вы работали в выходной или праздник, вы можете взять отгул в течение года после работы или добавить его к отпуску. В федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ внесены изменения в статью 153 Трудового кодекса РФ.
Такой день отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
Но даже если вы не взяли отгул сразу, это не значит, что он пропал.
Если вы увольняетесь, и у вас есть неиспользованный отгул, вам заплатят разницу между тем, сколько вам должны были заплатить за работу в выходной или праздник, и тем, сколько вы получили.
Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.
Федеральный закон вступит в силу с 1 марта 2025 года.
Этот праздник — о нас, о нашей силе. Силе, которая рождается в единстве, в сплетении…
По информации Главного управления МЧС России по региону, 2 ноября в Барабинске произошел пожар на…
В Барабинске прошла спартакиада "Молодецкие игры народов России", приуроченная ко Дню народного единства. Мероприятие состоялось…
Туризм и образование – важные направления сотрудничества Новосибирской области и Республики Союз Мьянма. Эти и…
В Центре дополнительного образования детей прошёл увлекательный квест - «Сокровища Доброй Страны»! Ребята отправились в…