Если вы работали в выходной или праздник, вы можете взять отгул в течение года после работы или добавить его к отпуску. В федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ внесены изменения в статью 153 Трудового кодекса РФ.
Такой день отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
Но даже если вы не взяли отгул сразу, это не значит, что он пропал.
Если вы увольняетесь, и у вас есть неиспользованный отгул, вам заплатят разницу между тем, сколько вам должны были заплатить за работу в выходной или праздник, и тем, сколько вы получили.
Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.
Федеральный закон вступит в силу с 1 марта 2025 года.
Председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов предложил увеличить размер…
В честь празднования дня физкультурника 8 августа в РЖД детском саду № 39 прошла зарядка…
Данная мера финансовой поддержки остается одним из главных инструментов социальной помощи в регионе, ее размер…
О правильном кормлении новорожденных детей, нехватке молока и сцеживании рассказала в неделю популяризации грудного вскармливания…
9 августа на стадионе «Локомотив» собрались спортсмены, тренеры-преподаватели, а также все приверженцы активного и здорового…
В микрорайоне "Промсвязь" пришли спортивные соревнования "Капитаны дворов". После разминки ребята соревновались в скорости, ловкости,…