Если вы работали в выходной или праздник, вы можете взять отгул в течение года после работы или добавить его к отпуску. В федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ внесены изменения в статью 153 Трудового кодекса РФ.
Такой день отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
Но даже если вы не взяли отгул сразу, это не значит, что он пропал.
Если вы увольняетесь, и у вас есть неиспользованный отгул, вам заплатят разницу между тем, сколько вам должны были заплатить за работу в выходной или праздник, и тем, сколько вы получили.
Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.
Федеральный закон вступит в силу с 1 марта 2025 года.
Региональное Отделение СФР оформляет единое пособие новосибирским семьям с учетом изменений, вступивших в силу с…
Трагедия произошла, 1 мая 2026 года, в деревне Красный Яр Барабинского района. Из-за грубого нарушения…
В Новосибирской области в рамках празднования 81‑й годовщины Победы запланировано более 30 тысяч мероприятий, в…
В рамках патриотической акции «Часовой у знамени Победы», посвященной 81-й годовщине Победы в Великой Отечественной…
Министерство труда и социального развития Новосибирской области продолжает системную работу по поддержке участников специальной военной…
В Барабинском районе состоялись окружные и общешкольные родительские собрания. В них участвовали представители родительских комитетов,…