Государственная инспекция труда в Новосибирской области доводит до сведения работодателей и работников, что во втором и третьем чтениях Государственной Думой Российской Федерации принят законопроект, который защищает работников от необоснованного снижения премий в случае дисциплинарного взыскания.
Согласно документу, при установлении систем премирования в трудовых договорах и локальных актах работодатель должен прописывать виды, размеры, условия и сроки выплаты премий, а также учитывать качество и продолжительность труда и наличие дисциплинарных взысканий.
Закон ограничивает снижение премии за нарушение трудовой дисциплины. Работодатель может уменьшить премию только за тот период, когда было наложено взыскание, и только по премиям, начисленным за этот же период.
При этом общее снижение зарплаты не должно превышать 20% в месяц.
Работодатель по-прежнему имеет право применять дисциплинарные меры — замечание, выговор или увольнение. Но запрещается использовать их как основание для произвольного снижения всех выплат, включая премии за выполнение платных услуг.
Самостоятельные попытки победить никотиновую зависимость часто оборачиваются срывами из-за стресса и тяжелого синдрома отмены. О…
Барабинский филиал НОККиИ превратился в настоящий порт, откуда в большое плавание по жизни отправились выпускники…
Каждый год по указу Президента России вручают федеральные премии лучшим учителям за достижения в педагогической…
В Центре дополнительного образования детей царила атмосфера творчества и праздника. Здесь подвели итоги уходящего учебного…
Сейчас эту процедуру в регионе бесплатно делают в шести коммерческих клиниках и в государственном центре…
Мальчик по имени Мирон родился в семье Максима и Полины Болдыревых. Супруги зарегистрировали сына с…