Риски, которые возникают при работе без оформления трудовых отношений

Руководитель Государственной инспекции труда в Новосибирской области В.Г. Балашов рассказал о необходимости заключения трудового договора между работником и работодателем.

Занятые в сфере неформальной деятельности работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты и социального регулирования. Снижение неформальной занятости и легализация трудовых отношений – задача, решение которой приобретает сегодня особую значимость.

Соглашаясь работать неформально (не оформлены трудовые отношения с работодателем, в официальной отчетности отражается только часть фактической заработной платы, выплата зарплаты в «конверте») работник рискует:

• не получить заработную плату в случае конфликта с работодателем;
• не получить отпускные или остаться без положенного отпуска;
• не получить оплату листка нетрудоспособности, выплату пособий;
• не получить социальные гарантии, связанные с обучением, рождением ребенка, увольнением и т.д.;
• получить отказ от кредитной организации в получении кредита;
• получать минимальный размер трудовой пенсии;
• получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве и лишиться государственного обеспечения при утрате трудоспособности;
• не доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытке трудоустройства к другому работодателю;
• не получить право на досрочный выход на пенсию, сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный отпуск, повышенную оплату труда, если условия труда признаны вредными и (или) опасными.

Работник теряет право на получение социальных и имущественных налоговых вычетов при приобретении жилья, получении образования, лечения.

Подтверждением наличия трудовых отношений является трудовой договор (контракт), заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 Трудового кодекса РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, который оформляется не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 Трудового кодекса  РФ).