Между работой по совместительству и совмещением профессий (должностей) существуют значимые различия, несмотря на внешнее сходство этих понятий. Руководитель Государственной инспекции труда в Новосибирской области В.Г. Балашов рассказывает о ключевых различиях между совместительством и совмещением.
Совместительство. Под совместительством понимается выполнение работником дополнительной работы вне рамок своего основного трудового графика (статья 282 Трудового кодекса РФ). Такая деятельность осуществляется либо у текущего работодателя, либо у стороннего юридического лица и оформляется отдельным трудовым договором. Важно отметить, что факт совместительства должен быть отражён непосредственно в тексте договора.
Совмещение. Совмещение предполагает исполнение сотрудником дополнительных обязанностей в рамках своего обычного рабочего дня (статья 60.2 Трудового кодекса РФ). Дополнительная нагрузка оплачивается отдельно, однако её оформление производится путём заключения дополнительного соглашения к основному трудовому договору, без подписания отдельного документа. Работа по совмещению возможна исключительно у действующего работодателя.
Таким образом, отличие состоит в порядке оформления трудовых отношений и режиме исполнения должностных обязанностей.
Знакомить детей с Правилами дорожного движения, соблюдение которых является обязанностью каждого гражданина, необходимо начинать с…
В 2025 году количество пользователей транспортного сервиса «Карта жителя Новосибирской области» выросло в шесть раз…
В Барабинске прошел Кубок города по баскетболу среди команд учебных заведений. Соревнования состоялись на площадке…
В прошедшем году Отделение СФР по Новосибирской области провело заблаговременную работу по назначению в 2026…
Первый успех команды школы №93 "НептуниУм" — бронзовые медали на Сибирском турнире юных естествоиспытателей. С…
Заместитель губернатора Новосибирской области Евгений Прохоренко посетил воинские части в зоне специальной военной операции, встретился…