Между работой по совместительству и совмещением профессий (должностей) существуют значимые различия, несмотря на внешнее сходство этих понятий. Руководитель Государственной инспекции труда в Новосибирской области В.Г. Балашов рассказывает о ключевых различиях между совместительством и совмещением.
Совместительство. Под совместительством понимается выполнение работником дополнительной работы вне рамок своего основного трудового графика (статья 282 Трудового кодекса РФ). Такая деятельность осуществляется либо у текущего работодателя, либо у стороннего юридического лица и оформляется отдельным трудовым договором. Важно отметить, что факт совместительства должен быть отражён непосредственно в тексте договора.
Совмещение. Совмещение предполагает исполнение сотрудником дополнительных обязанностей в рамках своего обычного рабочего дня (статья 60.2 Трудового кодекса РФ). Дополнительная нагрузка оплачивается отдельно, однако её оформление производится путём заключения дополнительного соглашения к основному трудовому договору, без подписания отдельного документа. Работа по совмещению возможна исключительно у действующего работодателя.
Таким образом, отличие состоит в порядке оформления трудовых отношений и режиме исполнения должностных обязанностей.
Есть такая профессия – Родину защищать. Некогда крылатая фраза, взятая из фильма «Офицеры» посеяла романтику…
В общеобразовательных организациях Барабинского района прошёл «Единый день безопасности дорожного движения». В акции приняли участие…
В рамках недели открытых дверей в Детской музыкальной школе Барабинского района состоялся концерт для учащихся…
В Барабинском районе продолжается реконструкция автомобильной дороги «Барабинск – Зюзя – Квашнино». Работы ведутся в…
Расписание 11 пригородных поездов в Новосибирской области временно изменится с 8 по 17 сентября в…
В Новосибирской области полным ходом идет регистрация на дистанционное электронное голосование. Губернатор Новосибирской области Андрей…